有益的信息分享与办公室八卦的界限在哪?
2020-01-27
| Brad Larson

编注:福音联盟的“荆棘与蒺藜”专栏旨在透过实用的建议,将智慧应用在信仰,工作和经济方面。


问题

我是个喜欢社交的人,受雇于一份需要我去社交的工作。这是神所给予我的美好恩赐。但当我把日子花在与许多不同的人接洽时,我的诱惑是聊八卦。有时我真的不确定我分享的信息是否有必要或是我在保管私人信息方面不可靠。(当有人告诉我好像保密的信息却又不明确地要求我保密时,保管私人信息是特别困难的事。)我能怎么做个热情和开放的人,又同时做个可靠的倾听者?我怎么辨别自己所说的已经从合理的分享信息越界到八卦?

思考

第一件我想说的事是:你认识到自己有聊八卦的倾向和受到这样的诱惑,这是健康的。你在面对这方面的诱惑上绝对不孤单,尤其因为你是一个常在群体生活中社交又喜欢社交之人。我们应当为神把真理光照在这些危险和有伤害性的行为上而赞美神。

八卦是一种拆毁,八卦的本质是拆毁所谈论的人。八卦有时是公然的,例如一群上班族对恼人的同事或不在办公室的老板进行嘲笑。其他时候,八卦的形式更险恶,是隐秘的,例如某人提出对他人的顾虑,但目的是他可以进一步谈论那人的过错。

八卦的时候,我们其实是在贬低别人和抬高自己,聊办公室八卦尤其诱人——因为抬高自己似乎能让我们获得某种身份地位与信任,甚至可能让我们得到升职或加薪。

所以我们应该怎么做呢?保罗在以弗所书4章的前半部分说道:

唯用爱心说诚实话,凡事长进,连于元首基督。全身都靠他联络得合式,百节各按各职,照着各体的功用彼此相助,便叫身体渐渐增长,在爱中建立自己。

这些经文中有两个要点适用于检验自己是否陷入办公室八卦:

第一,说出真相。只说实话。这一可能看似很容易,但我们在肉体中常为了自己的荣耀或讨好别人而倾向于修改真相——换句话,我们正在建造自己小小的王国。

有时,我们想分享的真相是过度的——所发生的谈话、所见证的失败,或怀疑的事情。大致来说,一件事是真实的并不代表我们就需要谈论它。有时我们可能以爱遮盖一名同事的失败,从而不再提起它。其他时候,我们可能需要把这些失误带到上司面前引起他的注意;但即使在这些情况下,还有其他不需要知道的人。

如果我们分享太少的真相,也会遇到问题。若我们能在得到许可的情况下,提供事实发生的更大背景、好让人更好地了解整个情况,如果这能帮助人们更好地相互理解,那么我们就应该考虑一下这么做。 一个不分享故事或没有新闻的办公室将是孤独又孤立的,从许多方面而言,彼此之间公开共享信息可以促进社区发展。

第二,用爱心说话。再重复一遍:仅仅因为某件事是真实的,并不意味着你应该把它说出来。进行强烈的斥责或直言不讳肯定有其时,但潜在的动机必须是爱。

在你分享关于一个人的事情前,诚实地考虑自己的动机与分享后的结果。这会导致人与人之间更好的理解和同情吗?还是会导致他们有不必要的分歧? 如果这是个有趣的故事,它会带来共享的欢笑还是尴尬?如果你担心某人,分享他的处境是否可以使他得到帮助,还是仅仅传播了他们的挣扎而已?

最后,若有人告诉你一件应当保密的事,即便他们没有特地提到要保密,都要以保密来保护他们的尊严。当有疑惑的时候,思考主耶稣所说的黄金法则(“你们愿意人怎样待你们,你们也要怎样待人”):如果这是你的故事,你会要别人分享它吗?

从你表达问题的方式,我可以感觉到你对同事的爱,你也非常关心他们,以致于你一直在考虑应如何妥善使用自己在言语和社交这方面的恩赐。

我们知道因为心里还有罪恶,就会受到想要拆毁他人、好让自己站得更高这方面的试探。在工作方面尤其如此,因为我们自认站得更高可能会导致自己获得更多尊重或金钱。所以,我们要谨慎保守自己的言语。不仅如此,我们必须在我们所说的和所认可的事上谨慎地保守我们的动机

幸亏我们都有圣灵的恩赐。我们能认识圣灵,是因为圣灵把基督的荣耀显明在我们面前,在合一和圣洁中建造基督的身体。我们能依靠祂,因为圣灵从不拆毁人、嘲笑人或居高临下。

最终,要记住你可以把所学习到关于他人的每一件事都带到主前。为你的同事祷告是一个运用他们给你的信息很好的方法。


译:沈昀熹;校:JFX。原文刊载于福音联盟英文网站:Where’s the Line Between Helpful Info-Sharing and Office Gossip?

Brad Larson(布拉德·拉森)是一位商界领袖,他是两本书的作者:Walking Through Walls: Connecting Faith and Work,以及Show Yourself a Man。
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